Initié par l'Institut du travail chypriote (INEK-PEO), le projet MigrAID "Éducation et formation des partenaires sociaux à la diversité ethnique dans les PME" s'inscrit dans le programme ERASMUS + (le programme européen pour l'éducation, la formation ,la jeunesse et le sport). Il associe cinq pays européens : Chypre (chef de file), l'Italie, la France, la Grèce et le Danemark.
Ce blog a pour objectif de faire connaître le projet au public français, aux partenaires sociaux et aux Petites et Moyennes Entreprises (PMEs)- y compris les Petites et Moyennes Associations (PMAs). Il présente le partenariat européen et les acteurs clés en France et en Ile de France. Il explique la démarche proposée par le MigrAID: une consultation auprès des partenaires sociaux et des PMEs sur la gestion de la diversité ethnique et des formations associées et références théoriques avec le texte de référence- la charte de la Diversité. Il présente les outils et stratégies qui seront proposés pendant trois ans (2016-2019) par les différents partenaires- productions intellectuelles (Intellectual Ouputs- IOs). iriv conseil joue un rôle transversal d'accompagnement & d'évaluation.
Le projet MigrAID « Education
et formation des partenaires sociaux à la diversité ethnique dans les
PME » a été initié en 2016 par l’institut du travail chypriote
(INEK-PEO) pour comprendre la manière dont la diversité est
appliquée dans les PMEs (y compris les PMAs) et auprès des partenaires sociaux dans les cinq pays
partenaires du projet - Chypre, France, Grèce, Italie et Danemark.
L’équipe du projet est constituée
de centres de recherches, d’universités, d’associations de migrants, de
partenaires sociaux et de centres de formation professionnelle. Ils ont développé ensemble des
outils et des stratégies appropriés pour former les partenaires
sociaux/syndicats, organisations professionnelles, centres de formations pour
faciliter l’insertion professionnelle des travailleurs migrants dans les
PMEs- y compris les PMAs.
Le projet MigrAID s’inscrit dans le programme Erasmus + qui permet « de renforcer les compétences de tous pour une meilleure employabilité, de soutenir l'innovation au sein des établissements et organismes d'éducation et de formation et leur internationalisation, de promouvoir une utilisation transparente et cohérente au niveau européen des outils de reconnaissance et de validation des compétences, de favoriser la coopération entre pays européens et non-européens. »
Le projet MigrAID s’inscrit dans le programme Erasmus + qui permet « de renforcer les compétences de tous pour une meilleure employabilité, de soutenir l'innovation au sein des établissements et organismes d'éducation et de formation et leur internationalisation, de promouvoir une utilisation transparente et cohérente au niveau européen des outils de reconnaissance et de validation des compétences, de favoriser la coopération entre pays européens et non-européens. »
Les objectifs concrets du projet MigrAID sont les suivants :
1/ comprendre comment la diversité est perçue et appliquée
dans les Petites et Moyennes Entreprises (PMEs)- y compris les Petites et Moyennes Associations (PMAs).
2/ préciser la position des partenaires sociaux et
des PMEs/PMAs sur la gestion de la diversité.
3/ bâtir un programme de formation sur la gestion de la diversité ethnique au sein des PMEs.
4/ former les associations pour prévenir toute discrimination à l’égard des travailleurs migrants.
La charte de la diversité a été lancée en 2004 pour lutter
contre les discriminations que peut subir la population issue de la diversité
dans le cadre professionnel.Texte d’engagement moral, il a été signé par des entreprises qui s'engagent à
respecter la diversité au sein de leurs effectifs salariés et qui en font la promotion.
La
diversité est bénéfique à l’entreprise, en augmentant sa performance et
en lui donnant une notoriété positive. Les entreprises signataires
(environ 3500 en 2017) s’engagent à reconnaître
et à valoriser les compétences individuelles en prenant
en compte seulement des critères professionnels. Elles s’engagent
également à mettre
en place une démarche en faveur de la diversité pour mieux refléter la
composition de
la société française ce qui est un facteur de progrès pour
l’entreprise.Durant le recrutement, elle
embauche des candidats en fonction de critères purement professionnels,
en particulier leur niveau de qualification. Le
montant de l'adhésion à la charte dépend du nombre des salariés de
l'entreprise: 200€ pour les entreprise de moins de 250 salariés, 600€
jusqu’à 999 salariés et 1500€ pour les entreprises de plus de 1000
employés. http://www.charte-diversite.com/
