IO3 - Matériel de formation pour les partenaires sociaux

L’Intellectual Output 3 (IO3) est dirigé par le partenaire grec INE/GSEE. Son but est de développer un matériel pédagogique complet conçu pour améliorer les connaissances, les compétences et les capacités sociaux en matière de gestion de la diversité ethnique au travail et la résolution des conflits. Cet outil pédagogique qui est disponible désormais en anglais et en français est destiné principalement aux partenaires sociaux, aux PME, à leurs dirigeants et aux employés des PME. L'IO3 vise à faciliter la formation des partenaires sociaux sur les problèmes de diversité sur le lieu de travail (en particulier les PME), en mettant l'accent sur l'ethnicité. Il aborde cependant divers aspects de la diversité et aborde les différentes questions liées aux discriminations sur le lieu de travail ou institutionnelles. De surcroît, il constitue un outil efficace pour promouvoir la diversité et lutter contre la discrimination. 
Les partenaires sociaux qui représentent les employés comme les syndicats, les chefs d'entreprise, les syndicats d'employeurs peuvent être des bénéficiaires immédiats de ce manuel, qui pourront à leur tour faire la promotion de la diversité au sein des entreprises. 
Dans les 78 pages de ce manuel, un grand nombre de définitions, de concepts, d'exemples, et d'explications du droit pourront vous permettre de mieux comprendre les enjeux de la diversité et pourquoi on doit aujourd'hui nécessairement la prendre en compte au sein des entreprises, et notamment les PME.
La diversité est abordée en 6 étapes pour une formation qui comprend : 

-          des  définitions et clarifications conceptuelles de la question de la diversité et de la discrimination sur le lieu de travail

-          les politiques européennes et le cadre institutionnel européen qui régissent la diversité et la discrimination sur le marché du travail européen

-          le cadre institutionnel national et les initiatives des acteurs nationaux en relation avec la lutte contre la discrimination

-          la contribution des partenaires sociaux sur la question de la diversité et la lutte contre la discrimination dans le contexte européen

-          les compétences et capacités en matière de gestion de la diversité et de négociation

-          des exemples de bonnes pratiques de la diversité dans la zone européenne

Le manuel de formation pour les partenaires sociaux est accessible en cliquant sur le lien suivant – manuel de formation à la diversité-INE GSEE 2018

  Auteur : INE/GSEE (Grèce) -

Traduction française : Mathias Guivarch coordonnée par dr Bénédicte Halba